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Forfait jours 2025 : Comment calculer vos jours de RTT?

 



Le forfait jours est une modalité de travail spécifique qui permet de décompter le temps de travail en jours, et non en heures. Il concerne principalement les cadres et certains salariés disposant d'une grande autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps. En France, ce dispositif implique un calcul précis pour déterminer les jours de repos, souvent appelés RTT (Réduction du Temps de Travail). Si vous êtes concerné, voici comment calculer vos jours de repos en 2025.

1. Comprendre les principes du forfait jours

Dans le cadre d'un forfait jours, le salarié travaille un certain nombre de jours par an, généralement plafonné à 218 jours en France. Ce plafond est fixé par la loi, mais il peut être ajusté par des conventions collectives ou des accords d'entreprise.

Le calcul des RTT vise à compenser la différence entre les jours travaillés et le nombre de jours effectivement disponibles dans l'année, en tenant compte :

  • des jours de repos hebdomadaire (souvent le week-end),

  • des jours fériés,

  • et des congés payés.

2. Les données de base pour 2025

Pour calculer vos jours de RTT, voici les éléments clés à prendre en compte en 2025 :

  • Nombre total de jours dans l'année : 365 jours (2025 n'est pas une année bissextile).

  • Nombre de week-ends (samedi et dimanche) : 104 jours.

  • Jours fériés tombant un jour ouvré : en 2025, il y en aura 7 .

  • Congés payés légaux : 5 semaines, soit 25 jours ouvrés.

3. Le calcul des jours travaillables en 2025

Étape 1 : Déterminer les jours ouvrables

En partant de 365 jours :

  • Retirez les 104 jours de week-end : 365 - 104 = 261 jours ouvrables .

Étape 2 : Supprimer les jours de congés payés

  • 261 - 25 = 236 jours ouvrables après congés payés.

Étape 3 : Retirer les jours fériés tombant un jour ouvré

En 2025, les jours fériés tombant un jour ouvré sont les suivants :

  • Lundi 21 avril (Lundi de Pâques),

  • Jeudi 1er mai (Fête du Travail),

  • Mercredi 8 mai (Armistice 1945),

  • Jeudi 29 mai (Ascension),

  • Lundi 9 juin (Lundi de Pentecôte),

  • Vendredi 15 août (Assomption),

  • Vendredi 1er novembre (Toussaint).

Cela fait 7 jours à retirer : 236 - 7 = 229 jours travaillables .

Étape 4 : Appliquer le forfait jours

Avec un plafond de 218 jours de travail :

  • 229 - 218 = 11 jours de RTT en 2025.

4. Ajustements possibles

Le calcul des RTT peut varier selon :

  • Les conventions collectives ou accords d'entreprise qui réduisent le plafond annuel (par exemple, à 210 jours au lieu de 218).

  • Les jours fériés spécifiques à certaines régions (comme la Saint-Étienne en Alsace-Moselle).

  • Les modalités propres au contrat de travail (temps partiel, forfait spécifique).

5. Anticiper la planification des RTT

Pour optimiser votre année :

  • Consultez votre calendrier 2025 et repérez les jours fériés pour organiser vos congés et RTT.

  • Vérifiez votre accord d'entreprise pour connaître les spécificités locales.

  • Communiquez avec votre employeur ou RH pour établir une planification cohérente et éviter les déséquilibres de charge de travail.

Conclusion

En 2025, un salarié au forfait jours bénéficie du plafond légal de 218 jours aura droit à 11 jours de RTT , sous réserve des particularités de son contrat ou de son entreprise. Une planification proactive est essentielle pour profiter pleinement de ces journées de repos bien méritées et maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

À vos agendas !




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